親愛的朋友們,最近娛樂圈發(fā)生了一件轟動性大事。孟選手孟羽童在離職格力電器后,憑借短短一天的帶貨就收獲260萬元。反觀她在格力的月薪才5000元,這樣的巨大反差著實(shí)令人咋舌。而這背后,則是一場IP價(jià)值之爭。我們不禁要問,身為老板的董明珠是否低估了孟羽童的商業(yè)價(jià)值?如果換做你我,遇到這種情況又會如何抉擇?今天,就讓我們來探討一下其中的是是非非。

事情的緣起是這樣的。孟羽童是格力電器的一名普通員工,月薪5000元。但她在抖音平臺上擁有百萬粉絲,是一名頗具影響力的網(wǎng)紅。日前,孟羽童辭去格力的工作,專職做網(wǎng)紅。僅離職當(dāng)天,她就靠直播帶貨賺了260萬元,是在格力4年工資的總和。消息一出,立即引發(fā)熱議。不少網(wǎng)友驚呼:"厲害了,這一天頂別人一輩子!"也有人質(zhì)疑,孟羽童是否趁早"跳船",另覓高就。對此,董明珠回應(yīng)稱,不認(rèn)為兩者有利益沖突,支持孟羽童的選擇。但話里話外總透著一絲不甘。

這一事件折射出了當(dāng)下一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象:個(gè)人IP的價(jià)值正在凸顯,甚至有超越實(shí)體經(jīng)濟(jì)的趨勢。所謂個(gè)人IP,就是一個(gè)人在互聯(lián)網(wǎng)上塑造的個(gè)人品牌形象。它通過獨(dú)特的個(gè)性表達(dá),吸引特定群體的關(guān)注,進(jìn)而形成商業(yè)價(jià)值。在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,個(gè)人IP儼然成為了一種稀缺資源。有數(shù)據(jù)顯示,2020年中國網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的市場規(guī)模已達(dá)3500億元。頭部網(wǎng)紅的帶貨能力甚至超過一線明星,個(gè)人年收入可達(dá)數(shù)億元。相比之下,很多實(shí)業(yè)工作者拿著微薄的工資,不免要驚呼"躺平"了。

那么,企業(yè)應(yīng)該如何看待員工的個(gè)人IP?筆者認(rèn)為,這是一個(gè)雙刃劍。一方面,員工IP的疊加無疑能為企業(yè)帶來巨大流量。以孟羽童為例,她在抖音的百萬粉絲,其實(shí)也是格力的潛在客戶。如果能把兩者有機(jī)結(jié)合,定能收獲1+1>2的效果。但另一方面,員工IP的迅速膨脹,也可能對企業(yè)形成分流和侵蝕。當(dāng)員工的個(gè)人影響力遠(yuǎn)超企業(yè)時(shí),很容易產(chǎn)生跳槽的沖動。這對企業(yè)無疑是個(gè)挑戰(zhàn)。對策究竟在哪里?筆者以為,關(guān)鍵是企業(yè)要學(xué)會用開放的心態(tài)擁抱變化,主動為員工的個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造條件。比如完善薪酬激勵(lì)機(jī)制,暢通員工成長通道,鼓勵(lì)員工在崗位上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。同時(shí)要加強(qiáng)溝通交流,讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖,增強(qiáng)向心力和歸屬感。如此,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長,達(dá)到雙贏。

退一步講,即便員工最終選擇離職創(chuàng)業(yè),企業(yè)也大可不必惶恐。人才流動本就是職場常態(tài),關(guān)鍵要形成良性循環(huán)。正如董明珠所言,員工在企業(yè)的成長和企業(yè)的支持密不可分。孟羽童的網(wǎng)紅之路,某種程度上也得益于格力的平臺。反過來,優(yōu)秀員工的離開,也會倒逼企業(yè)加快人才梯隊(duì)建設(shè),激發(fā)更多員工的潛力。長遠(yuǎn)看,這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展未嘗不是好事。

好了,話題再次回到孟羽童身上。如果換做是你,拿著260萬元和5000元,你會如何選擇?老實(shí)說,這是一個(gè)見仁見智的問題。有人可能會毫不猶豫地選擇高薪,認(rèn)為機(jī)會稍縱即逝,當(dāng)牢牢把握。但也有人可能會選擇安穩(wěn),寧愿"小富即安",不愿冒險(xiǎn)。其實(shí)不管怎樣選,都需要有所取舍。關(guān)鍵是要聽從內(nèi)心,順應(yīng)人生不同階段的需求。正如馬斯洛需求層次所言,當(dāng)生存需求得到滿足后,人就會去追求更高層次的發(fā)展需求。很多時(shí)候,金錢已經(jīng)不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)才是更高追求。對孟羽童而言,從格力到直播間,是一次從"打工人"到"自由人"的角色轉(zhuǎn)換。這種身份和精神的獨(dú)立,恐怕是金錢難以衡量的。

親愛的朋友們,孟羽童的故事給了我們諸多思考。它警醒我們,不要低估自己的價(jià)值,要學(xué)會在平凡中發(fā)現(xiàn)不平凡。同時(shí)它也提醒我們,面對抉擇時(shí)要審時(shí)度勢,跳出"非黑即白"的思維定勢。我們每個(gè)人都有無限可能,關(guān)鍵看你如何選擇。你是更看重眼前的利益,還是更在乎長遠(yuǎn)的發(fā)展?你是甘當(dāng)一名"打工人",還是渴望成為自己的主人?歡迎在評論區(qū)留言分享,讓我們一起交流探討,共同成長!